経営支援を通じ、未経験から唯一無二の力を身につける
弊社の仕事は、税務会計、財務、人事労務等の経営知識と提案力をもとに、経営者を支援し共に歩む、やりがいのある仕事です。
勿論、一朝一夕に満足いく仕事が出来るような簡単なものではないかもしれませんが、仕事を通じて身につく能力は、生涯活かせるものになると思います。
先が見えずらい世の中だからこそ、机上でしか通用しない経営論ではなく、時に泥臭くとも、活きた経験値を蓄積頂きたいと思っております。
1 ジュニア 月給25～30万円＋手当
(会計税務の知識がなければココからスタート)
ジュニアの主な業務は、①顧問先様の会計処理や、②お問合せの対応になります。前者①の業務は、作業の正確さとスピードが大切で、PC等の事務処理能力が活せます。また、後者②の業務は、お問合せに対する回答のわかりやすさが大切で、コミュニケーション能力を活かすことができます。勿論、どちらの業務も会計税務や経営の知識が土台になりますので入社当初は、先輩の補助という形から徐々に仕事を覚え、一人立ちできるようになるまでしっかりサポート致しますのでご安心ください。また、ジュニアの業務は、上述した①と②どちらの業務の方が、自分の能力を活かしやすいのか会社と一緒に見極める期間でもあります。もし、前者①の能力を発揮しやすいのであれば、後述する「２－１リーダー」、後者②の能力を発揮しやすいのであれば「２－２ コンサルタント」として、次なるキャリアに進むサポートいたします。なお、早い方であれば未経験から入社し６ヶ月程度で次のキャリアに進む場合もございます。
2-1 リーダー 月給30～40万円＋手当
(部署内のパートさんをプレマネとし管理する)
リーダーの主な業務は、①大口顧問先様の会計処理や、②後輩スタッフの会計レビュー（作業進捗管理含む）、及び育成になります。リーダーは、自ら一部の顧問先様の会計処理を進めながらも、他のスタッフの納期や品質管理を担う、プレイングマネージャーとなりますので、会計知識のみならず、マネジメント（管理）能力を活かすことができます。将来管理職を目指す方にはお勧めできます。また、弊社では顧問先様のお問合せ窓口は、ジュニア又はコンサルタントが担いますので、リーダーは、原則顧問先様と直接連絡をとることはありません。そのため、顧問先様のお問合せ対応により作業が中断することはございませんので、内勤をコツコツ集中してやりたい方にも、おすすめいたします。
2-2 コンサルタント 月給30～40万円＋手当
(ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを活かし経営者を支援する)
コンサルタントの主な業務は、顧問先様とのご面談、及び電話等のお問合せの対応になります。経営支援のプロとして、経営者の心つかみ、共に歩むコンサルタントの業務は、税務会計や財務の知識を中心に、基礎的な人事労務などの幅広い知識も必要になります。そのため、税理士事務所に限らず、過去の就業経験を一つの武器としながらも、会社経営に必要な知識を貪欲に習得し、コンサルタントとして経営者が直面する多様な場面でその知識を活かしていきたいという方に、おすすめいたします。また、多様な知識をわかりやすくお伝えすることが、大切な仕事になりますので、コミュニケーション能力も活かしたいという方にもおすすめいたします。
3 マネージャー 月給40万円～＋手当
(部署全体を管理し、パートナーの右腕にとなる)
マネージャーの業務は、事務所の売上、及び顧客満足度の向上（契約の離脱防止含む）のために必要な一定の責任業務を自己完結的又は独力で遂行することです。その業務範囲は、事業計画の作成をはじめ、人事、採用、教育、営業、マーケティング、その他、事務所の成長に必要な制度設計や運用とと多岐にわたります。次のキャリアであるパートナー（役員）を目指し、時に泥臭くも結果を出すことが求められます。
4 パートナー 業績貢献に基づく年俸制
(役員として傘下企業を成長させる)
パートナーの業務は、KIZUNAグループの理念に基づき、グループ傘下の企業のパートナーとして経済的、社会的視点から組織全体の目標を作成し、目達成するために各事業を統括管理することになります。自らの人生と経営する企業を重ねることが出来る人材が求められます。