しなやかな組織力で成長を続ける
今後,加速度的に少子高齢化が進展する国内において、RPA・AI,コロナ禍と中小ベンチャー企業の取り巻く経営環境は、
一層混迷を深めることも予想されますが,それに目を背ける事なく、環境の変化に柔軟に適応する、竹のようにしなやかな
強さを持つ組織でありたいと考えております。
そのためには税理士事務所経験者に限らず、業種・職種の垣根を超え多様なバックグラウンドをもつ
新しい仲間と一流のチームを創りたいと考えております。
１．組織力（チームワーク）
一人でやれることには限界がある。だから、組織力を大切にしてチームで成果をだす。1＋1が２ではなく、3にも、４にもなる、そんな組織でありたいとおもっております。また、よいチームを創造していく中でこそ個人の能力も自然と高まるものと思っております。
２．優しい気持ち
チームワークを成立させるために、「会社をあげて毎日一緒に飲みに行ったり」「同じ釜の飯をたべたり」する必要はないと思いますが、相手（同僚、お客様）のことを考えるやさしい気持ちは、不可欠だと考えております。優しい気持ちとは、相手の大切にしている事を大切に考えること。一人として同じ人がいないのだから、その違いを理解し、良い面に着目できる個人にこそ、よい組織力が創れると考えております。
３．常に進化成長する
個人も会社も、常に成長を求めていきたい。成長とは、子供が大人になるように、出来る事が増えるということ。出来る事が増えるということは、不自由の逆、「自由に近づく」ということ。仕事仲間の大切にしているものを大切にする優しい気持ちで、チームを強く、そして個人を成長させ、自立した社会人として、自ら決断し行動する。そんな自由な人生を歩みたいと考える人と一緒に働けると大変嬉しく思います。